Trámites De Extranjería En Madrid

Tramitación de gestiones en materia de Extranjería, obtención de permisos de trabajo y petición de Nacionalidad Española

A través de la Gestoría FGM, damos cobertura a cualquier trámite de extranjería que necesite.

Tarjeta Comunitaria de residencia y trabajo para Familiar de Ciudadano UE

Presentación telemática de permiso de residencia y trabajo de larga duración.

Ley de Emprendedores

Ley 14/2013

Renovación desde la Sede Electrónica del Permiso de Trabajo de Profesionales  enormemente cualificados

Autorización de vivienda de larga duración por supuesto general de 5 años de residencia continuada en España, según el artículo mil cuatrocientos ochenta y uno del real decreto 557/2011.

Autorizacion de Vivienda para busca de empleo

Renovación Residencia o bien estancia por estudios

Renovaciones de la autorización de vivienda temporal y de trabajo por cuenta propia y extraña.

Renovación de la autorización de vivienda no lucrativa, por reagrupación familiar y de estudiosos.

Confección y tramitación on-line y telemática de la Nacionalidad De España por residencia y demás supuestos.

Visado de estudios en España

Todas estas gestiones se realizan por sistema implantado en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de tramitación telemática de expedientes.

Les recordamos que la Ley de Extranjería en su articulado nos habla de las formas y opciones para la renovación y obtención del permiso de Vivienda y de trabajo.

Tipos de Permiso de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia:

• Inicial, regulado en los artículos 63.1 y 63.5 del reglamento, establece una duración de un año, aceptando restricción para una ocupación determinada y un ámbito geográfico determinado.
• Renovado, el permiso de trabajo por cuenta ajena renovado, tiene una duración de un par de años, permitiendo realizar cualquier actividad en toda España (Artículo 72 del Reglamento de Extranjería).
• 2ª Renovación, también por otros dos años y permitiría realizar cualquier actividad en todo el territorio De España.
• Larga duración (LD-CE), esta renovación de larga duración es ya por 5 años y autoriza a residir en España de forma indefinida.

Otros tipos de permisos de residencia y trabajo:

• 
  

  Duración determinada, de temporada o bien campaña (9 meses de duración), de obra o servicio (Máximo de un año con opción a prórroga), temporal (doce meses de duración con posibilidad de prorrogarse), para capacitación y prácticas profesionales (1 año de duración y opción a prórroga).

  
  
• 
  

  Especiales, transnacionales, cualificados, atletas profesionales, trabajadores alistados en buques, transfronterizos, autorizaciones puntuales para trabajar, trabajadores excluidos, trabajo de los extranjeros penados, militares profesionales.

  
  

Duración determinada, de temporada o campaña (nueve meses de duración), de obra o servicio (Máximo de un año con opción a prórroga), temporal (12 meses de duración con posibilidad de prorrogarse), para formación y prácticas profesionales (1 año de duración y opción a prórroga).

Especiales, transnacionales, cualificados, deportistas profesionales, trabajadores alistados en navíos, transfronterizos, autorizaciones puntuales para trabajar, trabajadores excluidos, trabajo de los extranjeros penados, militares profesionales.

Renovación del permiso de trabajo y residencia (Artículo 71.2 del Reglamento de extranjería).

Plazo para la renovación del permiso de trabajo:

• El plazo es de 60 días naturales previos a la finalización del mismo. Presentada la solicitud de renovación, prorrogará la valía del mismo hasta la resolución de la petición de prórroga.
• También podrá presentarse la renovación durante los 90 días posteriores a la expiración, en este caso puede abrirse un expediente sancionador por pedir la no renovación en el plazo de los sesenta días anteriores.

Forma de presentación de la renovación:

• Forma presencial.
• A través de Internet, mediante la presentación telemática.

Requisitos:

• Continuidad de la relación laboral que dio origen al permiso de trabajo.
• Acreditar la realización frecuente de la actividad para la que se concedió la autorización durante un mínimo de seis meses por año y haya subscrito un nuevo contrato de trabajo que reúna los requisitos del artículo 64 del Reglamento de extranjería.
• Acreditar un período mínimo de tres meses por año, toda vez que la relación laboral cuya renovación se pretende se interrumpiera por causas ajenas a su voluntad y que haya buscado activamente empleo y que en el instante de pedir la renovación tenga un contrato de trabajo en vigor.
• Supuestos de exención de contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral violencia de género.
• Acreditación de alta en la seguridad social de 9 meses en un periodo de 12 meses o bien de dieciocho meses de alta en período de veinticuatro meses. Buscando activamente empleo y finalizando la última relación laboral por causas extrañas a su voluntad.
• Causas del artículo setenta y dos.1 f del reglamento de extranjería.
• Ser perceptor de una prestación contributiva de desempleo.
• Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter pública.
• Acreditar la escolarización de los menores.

< abogados en inmigracion de solicitudes

• Inicio de la petición en el País de Origen.
• Inicio en España, a través de el presunto de arraigo social.

En la actualidad, para poder solicitar el permiso de residencia y trabajo se deben cumplir unas condiciones previas exigidas por la Ley de extranjería y su Reglamento como son:

1. Comparecencia personal del empresario como único legitimado en la petición en los registros habilitados al efecto
2. Verificación de la Situación Nacional de Empleo (SNE). Solo se superará este filtro para otorgar autorizaciones de trabajo en las siguientes circunstancias:

• a) Supuestos del Artículo cuarenta de la Ley de extranjería, donde se regulan los puestos de confianza.
• b) Figurar en el Catálogo de Ocupación de difícil Cobertura (CODC)que se publica de forma trimestral .
• c) Ser Nacional de Chile o Perú, con estos 2 países existe un Convenio de doble nacionalidad que de esta manera lo establece.
• d) Que el INEM o SEPE certifique la insuficiencia de trabajadores para el puesto de trabajo ofertado

Cuestiones generales:

• Contenido del Contrato de trabajo, la duración de be ser igual o bien superior al periodo del permiso que deseemos pide, en general un año siendo una petición inicial, el sueldo establecido debe ser como mínimo el SMI actual de año en año, puesto que se estima que el único recurso con el que cuenta el trabajador extranjero es su sueldo. No se permite poner SEGÚN CONVENIO o S/C, debe indicarse numéricamente el importe, debe contenerlas horas de trabajo, normalmente cuarenta horas para poder tener recursos para vivir.
• Solvencia económica del empleador, el empleador debe tener suficiente capacidad económica como para poder abonar las cuotas de la Seguridad Social, se inadmitirá la petición en el caso de tener deudas con la seguridad social o bien emplear más del cincuenta por ciento de la nómina en sufragar los costes de una .
• Que los trabajadores extranjeros que se pretendan contratar carezcan de en España y en sus países anteriores de vivienda, que no se hallen irregularmente en España, pagar la TASA en el modelo setecientos noventa por la tramitación de la autorización de Residencia Temporal.

Desde la Gestoría FGM, le tramitamos su petición de RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA de forma telemática, veloz, fácil y económica.
Le enviaremos el justificante telemático de entrada en el registro de la petición y en pocos días le enviaremos su resolución de la renovación en función del trabajo de la Administración Pública.

Le enviaremos el justificante telemático de entrada en el registro de la petición y en pocos días le enviaremos su resolución de la renovación en función del trabajo de la Administración Pública.

Adquisición de la Nacionalidad por Residencia

Finalmente rememorar que desde la Gestoría FGM, se tramitan también expedientes de Nacionalidad, que la adquisición de la Nacionalidad por Residencia viene establecida en el artículo veintidos del CC y que se puede obtener por el extranjero que haya residido en España de forma legal y continuada a lo largo de un plazo de 10 años, cinco años, dos años o bien un año según los casos.